Dans le cadre de ses travaux, l’équipe La bonne alternance accompagne de nombreux candidats, entreprises et écoles dans leur processus de recrutement en alternance. Cet accompagnement nous a permis d’identifier certains freins et attentes de la part des recruteurs comme des candidats, qui nous ont inspiré pour rédiger cet article.

Cet article s’articule autour de 6 paragraphes

1. Préparez l’entretien en avance
2. Soignez votre première impression
3. Rappelez au recruteur la raison de votre présence
4. Posez des questions au recruteur
5. Expliquez ce que vous pensez apporter à l’entreprise
6. Indiquez au recruteur les avantages de l’alternance

Le jour est arrivé, vous avez obtenu un rendez-vous avec un recruteur ! Mais il n'est pas toujours facile de bien le préparer : quelles questions va-t-on vous poser ? Comment être convaincant·e ?

Dans cet article, vous allez découvrir des conseils pour bien préparer l'entretien. Vous deviendrez un·e vrai·e pro ! 😉

Préparez l’entretien en avance

Pour cela, imaginez les réponses à des questions types et entraînez-vous à les dire à l'oral.

S'entraîner n'empêche pas le naturel, il le favorise et aide à mieux développer ses idées. Le stress nous fait parfois perdre nos moyens. En vous entraînant, vous aurez plus de chances de donner des réponses claires, même en cas de stress.

Pour cela, demandez à un ami ou à un adulte s'il peut jouer le rôle de l'employeur et vous poser des questions comme en entretien.

✅ Veillez à

• Illustrer vos propos avec des exemples concrets démontrant vos compétences et votre expérience. Si vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle à votre actif, partagez au recruteur des compétences issues de vos activités extra scolaires (sport, associatif, baby sitting, …)
• Répondre honnêtement aux questions posées. Si vous ne disposez pas de certaines compétences, essayez d'être constructif·ve : “Je ne parle pas espagnol, mais je suis prêt·e à apprendre”, “Je ne fais pas de sport mais je m'occupe beaucoup de mes petits frères”, …

❌ Evitez

• Les clichés ou les réponses toutes faites
• Les réponses vagues, qui laissent penser que vous bottez en touche

Soignez votre première impression

La première impression est très importante, dans le monde professionnel comme ailleurs. Veillez donc à soigner votre arrivée : Vêtements, ponctualité, attitude.

✅ Veillez ainsi à

• Arriver avec 5 min d’avance (même lors d’un recrutement par visio). Pour cela, regardez à l’avance le trajet pour aller au rendez-vous et calculez votre heure de départ pour arriver en avance.
• Soigner votre posture et votre apparence (rangez la pièce derrière vous ou mettez-vous dos à un mur lors d’un recrutement par visio)

❌ Evitez de

• Mâcher un chewing-gum
• Porter une casquette ou des écouteurs
• Mettre les mains dans vos poches

Rappelez au recruteur la raison de votre présence

Lorsque vous arrivez face à un·e recruteur·se, rappelez-lui qui vous êtes et pourquoi vous êtes là. Lors de ce premier contact, il est important de montrer au recruteur que vous êtes content·e d'avoir l'opportunité de le rencontrer en pensant à sourire. Vous pouvez également serrer la main de la personne qui vous reçoit.

Pour être confiant le jour de votre entretien, nous vous conseillons de rédiger votre présentation et de la lire à haute voix plusieurs fois, jusqu’à être à l’aise avec.

Posez des questions au recruteur

Durant l’entretien, poser des questions au recruteur permet de montrer votre motivation et votre curiosité.

Il peut également arriver que vous ne compreniez pas certains termes ou éléments soulevés par le recruteur. C’est tout à fait normal. Dans ce cas, mieux vaut l’indiquer au recruteur, et lui demander de vous expliquer les éléments incompris.

Poser une question montre votre intérêt pour le poste : vous voulez être sûr·e de comprendre. C'est quelque chose que les recruteurs apprécient.

Expliquez ce que vous pensez apporter à l’entreprise

Par exemple, donner des exemples concrets de missions que vous pourrez accomplir peut aider l'employeur à mieux juger de votre valeur pour l'entreprise.

En effet, les recruteurs ont parfois du mal à se projeter dans le recrutement d'un alternant. Vous serez d'autant plus convaincant·e en illustrant précisément les tâches sur lesquelles vous pourrez aider.

En citant des exemples concrets de compétences que vous allez acquérir pendant votre formation, vous témoignez de votre utilité aux activités de l'entreprise.

Indiquez au recruteur les avantages de l’alternance

Rappeler ce qu’est l’alternance évite de futurs problèmes et vous permet de vérifier que vous êtes bien d'accord sur vos conditions de travail. Ainsi, nous vous recommandons de présenter le principe du contrat d'alternance pendant l'entretien.

Les points à aborder :

• vous aurez un emploi du temps haché : en partie en entreprise, en partie en formation ;
• vos compétences sont en construction, vous êtes aussi là pour apprendre ;
• votre employeur peut bénéficier d'aides financières s'il embauche des apprentis.

Dans le cas d'un employeur qui a déjà accueilli des alternants, il est intéressant de poser des questions pour savoir comment cela s'est passé.

• L’apprenti avait-il un maître de stage ?
• L’apprenti est-il toujours dans l’entreprise ?

Le mot de la fin

Enfin, après l'entretien, nous vous conseillons d'envoyer un courriel de remerciement à l'employeur pour leur temps et pour réaffirmer votre intérêt pour le poste. C'est une étape qui est souvent négligée, mais qui peut laisser une impression durable.